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案例一 |
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| 公司情況 |
A公司前身為卡類批發(fā)零售商，2004年進入手機行業(yè)，擁有手機連鎖店2間，員工不足20人。使用一般進銷存軟件，公司主要管理人員為親威關(guān)系。 |
| 主要訴求 |
加強數(shù)據(jù)實時性、迅速擴大經(jīng)營規(guī)模，利用卡類資源建立更多的連鎖店。 |
| 系統(tǒng)應(yīng)用 |
以庫存管理為切入點，通過建立標準的零售店店務(wù)管理模式，建全財務(wù)監(jiān)管機制，改變原先的提成模式為績效提成，用銷售數(shù)據(jù)考核員工，改變原來的用人模式。 |
| 實施效果 |
二年內(nèi)新增連鎖零售門店15間，員工超過160人。 |
案例二 |
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| 公司情況 |
B公司為廣東省某地級市手機零售龍頭企業(yè)，年擁有批發(fā)及零售門店12家，使用專業(yè)財務(wù)軟件。但由于點多面廣，信息溝通不暢通，運營成本高昂，財務(wù)報表上交不及時。 |
| 主要訴求 |
解決批發(fā)與零售數(shù)據(jù)分析混亂、財務(wù)工作量過大致無法進行有效監(jiān)管、數(shù)據(jù)安全問題較大等問題。 |
| 系統(tǒng)應(yīng)用 |
以業(yè)務(wù)流程重組為切入點，建立業(yè)務(wù)-財務(wù)一體化的工作模式，改變原先的業(yè)務(wù)一套帳、財務(wù)一套帳的做法。將財務(wù)的工作重點從原來的數(shù)據(jù)錄入改變?yōu)閿?shù)據(jù)監(jiān)管。改變財務(wù)的崗位職責。零售店實現(xiàn)了資源共享，實現(xiàn)區(qū)域性管理模式，優(yōu)化庫存結(jié)構(gòu)和庫存周轉(zhuǎn)率。 |
| 實施效果 |
財務(wù)人員由8人精減為4人，倉庫人員6人精減為4人。批發(fā)及零售剝離為二家各自獨立的公司運作，至目前零售店共有29家，批發(fā)、零售庫存、營銷數(shù)據(jù)共享，財務(wù)核算分離。實現(xiàn)營銷分析數(shù)據(jù)實時提取，精確報表分析。財務(wù)報表月初2天內(nèi)完成。 |
案例三 |
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| 公司情況 |
C公司為區(qū)域性手機零售企業(yè)，2008年擁有零售門店8家。應(yīng)用某專業(yè)手機營銷管理軟件二年。 |
| 主要訴求 |
系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)運行速度不穩(wěn)定，提供系統(tǒng)的軟件公司服務(wù)響應(yīng)慢，軟件無法根據(jù)公司的業(yè)務(wù)形態(tài)變化而更改。公司必需要遷就軟件的需求，管理越來越僵化。 |
| 系統(tǒng)應(yīng)用 |
以財務(wù)監(jiān)管為切入點，建立業(yè)務(wù)-財務(wù)一體化的工作模式，重組業(yè)務(wù)流程、公司組織結(jié)構(gòu)，明確崗位職責。 |
| 實施效果 |
使用優(yōu)軟軟件后，把原來服務(wù)器端的光纖接入改變成普通ADSL接入，并調(diào)整了各門店的寬帶接入方式，每個月節(jié)省網(wǎng)絡(luò)接入費用近1000元。同時改變了以前的管理模式，發(fā)掘了許多新的管理模式。系統(tǒng)根據(jù)公司的變化而改變，配送中心職責從原來的庫存管理改變?yōu)閹齑娼y(tǒng)籌，財務(wù)則能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求提供考核要求。用公司操盤手的話說，原來的死水變成了活水。 |